Khủng hoảng chi phí sinh hoạt, đình công lan rộng và thậm chí cả những thay đổi tiềm năng đối với luật lao động sắp xảy ra. Trước mắt doanh nghiệp, tương lai đầy những biến động và bất ổn. Bất ổn không đồng nghĩa với tình hình tồi tệ nhưng nó đi kèm rất […]
Xu hướng Nhân sự 2023 mới nhất – P2
[ Đọc phần 1 tại đây] 8. Yêu cầu linh hoạt Đại dịch không chỉ là lời nhắc nhở rằng mọi người cần sự chắc chắn và an toàn. Nó cũng nhắc nhở chúng tôi rằng thay đổi là hằng số duy nhất. Và thay đổi nhu cầu linh hoạt. Điều đó sẽ phản ánh […]
GIAO TIẾP PHI NGÔN NGỮ
Nhiều cuốn sách nổi tiếng về giao tiếp phi ngôn ngữ trình bày chủ đề như thể đó là một ngôn ngữ có thể học được, ngụ ý rằng nếu ý nghĩa của từng cái gật đầu, cử động mắt và cử chỉ được biết, thì cảm xúc và ý định thực sự của một […]
Xu hướng Nhân sự 2023 mới nhất – P1
Hai năm sau khi bắt đầu thập kỷ mới, thế giới dường như hoàn toàn khác so với thế giới mà chúng ta biết vào năm 2020. Chúng ta đã trải qua một trong những cuộc đấu tranh lớn nhất trong lịch sử, chiến đấu với đại dịch, những biến động xã hội và khủng […]
XÂY DỰNG LỘ TRÌNH THĂNG TIẾN CHO NHÂN VIÊN TRONG 7 BƯỚC
Con người làm tất cả mọi việc đều có mục đích riêng, dù mục đích đó là ngắn hạn hay dài hạn. Vậy đích đến khi bắt đầu một công việc trong tổ chức của bạn là gì? Nếu chưa từng xác định, đâu khác nào bạn nhắm mắt đi trên con đường đầy đá […]
Xây dựng Động lực nội tại và ngoại tại
Tạo động lực cho nhân viên của bạn có thể tăng năng suất, nâng cao tinh thần và cải thiện chất lượng cũng như độ chính xác trong công việc của họ. Bằng cách hiểu vai trò của động lực bên ngoài và bên trong tại nơi làm việc, bạn có thể xác định các […]
Trí tuệ cảm xúc
Có lẽ tất cả chúng ta đều biết tới IQ – Chỉ số thông minh. Được thiết kế để đo lường trí tuệ con người bằng 1 loạt câu hỏi. Chỉ số IQ cao hơn cho thấy khả năng nhận thức tốt hơn hoặc khả năng học hỏi và hiểu biết cao hơn. Những người […]
Nhân sự: Những ưu tiên cấp thiết cho năm 2023
Năm 2022 đầy bất ổn đã đi qua. Ba thủ tướng, một vị vua mới, một cuộc chiến ở châu Âu và sự bất ổn tài chính toàn cầu. Chưa kể mối quan ngại càng tăng đến cuộc khủng hoảng khí hậu. Trong bối cảnh này, không ít chúng ta phải lo nghĩ cho năm […]
Cách tạo ra một nơi làm việc hạnh phúc: 9 mẹo để tăng cường sự gắn kết của nhân viên
Con người là tài sản quan trọng nhất mà một doanh nghiệp có. Nếu chỉ đơn giản là có đúng người thì sẽ là không đủ. Nếu doanh nghiệp có lực lượng lao động mất động lực thì đồng nghĩa với việc doanh nghiệp đó sẽ phải chịu nhiều sự vắng mặt hơn, tỷ lệ […]
Tái định hướng nhân viên sau mùa dịch
Khi nhân viên quay trở lại nơi làm việc sau mùa dịch, các nhà lãnh đạo doanh nghiệp có một cơ hội duy nhất để tiến hành tái định hướng cho nhân viên. Vì sao lại như vậy? Lợi ích của việc tái định hướngTái định hướng là cơ hội để doanh nghiệp kết nối […]